1950 ના દાયકાની શરૂઆતમાં, શ્રી ટોમ્સ Espસ્પ્રેસેટ અને શ્રી એડ્યુઆર્ડો નેવલ, મેડરો બુક સ્ટોરના માલિકો, જોના રોઝામાં એક નાનું પ્રિન્ટિંગ પ્રેસ બનાવ્યું હતું, જ્યાં જોસે અઝોરીન અને ભાઈઓ જોર્ડે અને ફ્રાન્સિસ્કો એસ્પેરેટ કામ કરતા હતા. પાછળથી, મશીનરી અને માનવ સાધનોની બીજી વૃદ્ધિએ તેમને ઇજતપલાપા પડોશની એવેના સ્ટ્રીટ તરફ દોરી, જ્યાં મેડરો પ્રિન્ટિંગ કંપની ચાલુ રહી અને 1998 માં તેનું જીવનચક્ર સમાપ્ત કર્યું.
સાઠના દાયકામાં, યુવાન કામદારોના સમર્થન સાથે - પ્રિન્ટિંગ પ્રેસના કલાત્મક દિગ્દર્શક, વિસેન્ટ રોજોએ તેમની કલાત્મક ચિંતાઓનો ઉપયોગ વિગ્નેટ, ફ્રેમ્સ, પ્લેટો અને મેટલ કોતરણીમાં કર્યો. મેટલ પ્લેટો પર બનેલા રંગની પસંદગીમાં બનાવેલું પહેલું પુસ્તક, રેમેડિઓઝ વારો વિશે, આ જૂથને લીધે છે, તે તેના સમય માટે અગાઉથી હતું. આવી શોધે સાચા ગ્રાફિક ડિઝાઇનની અવિભાજ્ય ભાષા ઉત્પન્ન કરી; ગ્રાફિક ડિઝાઇનર શાળાઓ અને કારકિર્દી હજી સુધી આપણા દેશમાં દેખાઈ ન હતી.
ઉપરોક્ત ઉદાહરણ તરીકે આપણે નોંધી શકીએ કે આ પ્રક્રિયા વ્યવસાયિક ક્ષેત્રમાં હોય તે પહેલાં ફોટોગ્રાફિક ફિલ્મમાં ઉચ્ચ વિરોધાભાસનો ઉપયોગ કરવામાં આવતો હતો. પોસ્ટર પ્રિન્ટિંગમાં રંગ "સ્વીપ્સ" નો industrialદ્યોગિક ઉપયોગ એ બીજું તકનીકી યોગદાન હતું, લડાઇ અને બોક્સીંગ જાહેરાતોની પરંપરાને બચાવવા માટે, તેમજ વિસ્તૃત ફોટોગ્રાફિક સ્ક્રીન અને પ્રસ્તાવોનો ભાષા તરીકે ઉપયોગ કરવો. છબીઓ ની રચના માં અર્થસભર.
સિત્તેરના દાયકા સુધીમાં, યુવાનોના એક જૂથે પ્રિન્ટિંગ પ્રેસના ડિઝાઇન કાર્યમાં જોડાવાનું શરૂ કર્યું, હંમેશાં વિસેન્ટ રોજો દ્વારા માર્ગદર્શન આપવામાં આવ્યું અને "વર્કશોપ" ના વિચાર સાથે, જ્યાં વ્યક્તિગત કાર્ય સામૂહિકનો ભાગ હતો. અનુભવોની આપલે અને તે જ સમયે સમસ્યાઓનું સમાધાન સાથે એક નવી શૈલીને જન્મ આપ્યો.
જેમ કે એડોલ્ફો ફાલ્કન, રફેલ લóપેઝ કાસ્ટ્રો, બર્નાર્ડો રેકેમિઅર, જર્મન મોન્ટાલ્વો, એફ્રેન હેરિરા, પેગી એસ્પિનોઝા, અઝુલ મોરિસ, મારિયા ફિગ્યુએરો, આલ્બર્ટો એગ્યુઇલર, પાબ્લો રલ્ફો, રોજેલિયો રેન્ગલ, જેમ કે આ કાર્યની રચના કરનારા, અને કેટલાક અન્ય સાથે આ રચનાની રચના કરનારા ડિઝાઇનર્સ. વ્યાવસાયિક ગ્રાફિક ડિઝાઇનર્સ તરીકે સંપૂર્ણ તાલીમ છાપવામાં. આ સામૂહિક કાર્ય, ઉત્પાદન સમસ્યાઓના સંપર્કમાં અને રચનાત્મક દિશા હેઠળ, પ્રિન્ટરો અને ડિઝાઇનર્સની મોટી ટીમને આપણા દેશમાં ગ્રાફિક બનાવટના તબક્કાને ચિહ્નિત કરવા, સ્ટેમ્પ છાપવા, પ્રકાશનો અને પોસ્ટરો માટે એક શૈલી, બનાવી રહ્યા છે - તેનો પ્રસ્તાવ રાખ્યા વિના - મેડરો જૂથની ઓળખી શકાય તેવી ઓળખ.
નેવુંના દાયકા સુધીમાં, મેડિરો ગ્રુપ વ્યવહારીક રીતે ઓગળી જતાં, સિનેમા ઓફ સિનેમેનીઅલની ઉજવણીએ અમને એક ટીમ તરીકે કામ કરવા અને સામૂહિક કાર્યના સ્વરૂપને બચાવવાનો પ્રયાસ કર્યો. અમે ડિઝાઇનર્સ, મિત્રો અને પરિચિતોના જૂથ સાથે મળીને, જેનું નામ આપણે સેલેન રોજો રાખ્યું છે, વિસેન્ટે રોજોના સન્માનમાં, એક પ્રોજેક્ટ બનાવવા માટે જેમાં ભાગીદારીનો અણગમો હતો અને જેમાં દરેકએ અંત સુધી પોતાનો પ્રોજેક્ટ પ્રાયોજિત કર્યો, જો જરૂરી હોય તો, છાપવાની કિંમત. વ્યાવસાયિકો વચ્ચેની ચર્ચામાં રચનાત્મક ટીકા સ્વીકારવી અને રચનાત્મક પ્રક્રિયાઓ અને આપણા પોતાના કાર્યોની વૈચારિક દરખાસ્તો અંગે ટિપ્પણી કરવી, પોતાને કામ ધ્યાનમાં લેવું અને ડિઝાઇનરનું નામ નહીં, દરેક વિચારોને ખૂબ સમૃદ્ધ બનાવ્યો. કે, ઘણા કિસ્સાઓમાં, સંયોગો અને સંમતિ પ્રાપ્ત થઈ. થીમ એ આધુનિક ઇતિહાસની સૌથી મહત્વપૂર્ણ સાંસ્કૃતિક ઘટનાઓમાંથી એકની પહેલી શતાબ્દીની ઉજવણી હતી: સિનેમા. ફોર્મ, દરેક ભાગ લેનારા દ્વારા રચાયેલ એક પોસ્ટર, જે સ્ક્રીન-પ્રિન્ટ કરવામાં આવશે, કારણ કે તે ખૂબ જ ટૂંકી રન છે, જેમાં મહત્તમ ચાર શાહી છે. અંતિમ કદ પર પણ ચર્ચા કરવામાં આવી હતી અને સંભવિત સૌથી વધુ (70 x 100 સે.મી.) નો ઉપયોગ કરવાની સંમતિ આપવામાં આવી હતી. ઉપરોક્ત શરતો હેઠળ ભાગ લેવા રસ ધરાવતા 23 વ્યાવસાયિકોને આમંત્રણ લંબાવવામાં આવ્યું હતું.
બધા અતિથિઓએ સળગતી આત્માઓ અને મહાન ગ્રહણશીલતા અને જૂથના કાર્યમાં રસ સાથેની પ્રથમ માહિતી બેઠકમાં ભાગ લીધો. બીજી મીટિંગમાં, બ્લુપ્રિન્ટ્સની સમીક્ષા કરતી વખતે, અમે પ્રથમ ગેરહાજરીને રોષ આપ્યો; સામગ્રીનું વિશ્લેષણ તંગ, ચુસ્ત અને સરળ હતું; અભિપ્રાયો ભાગ્યે જ વ્યક્ત કરવામાં આવ્યા હતા અને સૂચનો વાસ્તવિક ઘુસણખોરી હતા; આલોચનાનું પરિમાણ ખોવાઈ ગયું અને ઉદ્દેશ્ય અથવા આક્રમકતા વિના, વિશિષ્ટ મોડેલ્સ લાદવામાં આવ્યા.
ત્રીજી મીટિંગમાં, જૂથને ઘટાડીને 18 સભ્યો કરવામાં આવ્યા, જેમણે પ્રોજેક્ટના અંત સુધી મળીને સહયોગ કરવાનું ચાલુ રાખ્યું. આ તબક્કામાં, મજબૂત, સ્પષ્ટ, રચનાત્મક અને ફાયદાકારક ટીકાઓ થવા લાગ્યા, અને ખુલ્લા અભિપ્રાય અને પ્રામાણિક સ્વીકૃતિના ભયના અવરોધો તૂટી ગયા. અમે સિદ્ધાંતો પર ચર્ચા કરવામાં અને અભ્યાસક્રમને સુધારવામાં સક્ષમ હતા, જેની સાથે અમે ખૂબ સકારાત્મક સામૂહિક કાર્ય પ્રાપ્ત કર્યું છે, જે ડિઝાઇનર્સના કાર્યની રચનામાં પરિવર્તન લાવે છે: તેમની પોતાની પહેલ અને આવેગ પર ઉત્પાદન કરવા માટે, કોઈપણ બાહ્ય પ્રતિબદ્ધતા કે જે રોકાણની સુરક્ષાને રજૂ કરે છે. સમય અને મજૂર. અમે વિચારીએ છીએ કે આ પ્રથમ અનુભવ, મેક્સિકોમાં અમારા શિસ્તના ઇતિહાસમાં અગ્રેસર રહ્યો છે, તે બધા સહભાગીઓ માટે ખૂબ સમૃધ્ધ બની રહ્યો છે, તેણે અમને સાંભળવું અને વ્યક્ત કરવાનું, વિચારોને સુધારવા અને કા discardી નાખવા, એવા પ્રોજેક્ટ્સ વિકસિત કરવાનું શીખવ્યું છે કે જે એકાંતમાં ચેનલ બનાવવાનું મુશ્કેલ હતું અને પરિપક્વ.
વધુ બે પ્રોજેક્ટ્સનો વિકાસ અને નિર્માણ થવાનો હતો. હત્યાકાંડની પ્રથમ વર્ષગાંઠની ઉજવણી વખતે એક્ટેલનો પ્રથમ વિવેચક, બીજો 1968 ના આંદોલનનો સ્મૃતિ, ગ્રાફિક ભાષાઓનો બચાવ, જે ત્રણ દાયકા દૂરના દ્રષ્ટિકોણોની તુલના કરી શકશે. આ છેલ્લી રચનાઓ હવે 18 પ્રારંભિક સહભાગીઓની બનેલી ન હતી, તેથી સલóન રોજોનું બિરુદ ફક્ત તેમના પ્રથમ અને એકમાત્ર પ્રોજેક્ટમાં નોંધાયેલું હતું.
અન્ય સલુન્સ આ અનુભવોનો પ્રકાશ જોશે અને વધુ ડિઝાઇનરોએ ટીમ તરીકે કામ કરવાનું સાહસ ચલાવવું પડશે, આમ કરવું સમૃદ્ધ છે.
સોર્સ: સમય નંબર 32 સપ્ટેમ્બર / Octoberક્ટોબર 1999 માં મેક્સિકો
